Arbeiten bei innosabi

Wir sind ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft und dem Antrieb, die Welt zum Besseren zu verändern – jedes Produkt und jede Dienstleistung stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Ob Optimierung oder Neuentwicklung, Innovation oder Disruption – wir glauben daran: Better is possible.
A man in a white shirt is using a laptop.

Unsere Benefits

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden am besten wachsen, wenn sie sich unterstützt fühlen. Deshalb bieten wir eine Vielzahl an Vorteilen für alle – unabhängig von Karrierestufe oder Erfahrung.
01
30%
Flexible Arbeitszeiten
Mit der Möglichkeit, im Homeoffice oder hybrid zu arbeiten, sind wir äußerst flexibel. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Beste für sich herausholen – und wir das Beste von ihnen bekommen.
02
30%
Work-Life-Balance
Ein starkes Team entsteht durch ein gutes Miteinander. Wir achten darauf, Arbeitsbelastung und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen, damit unsere Mitarbeitenden in beiden Bereichen aufblühen können.
03
30%
Kontinuierliches Lernen
Vom ersten Tag an bis hin zu langfristiger Karriereentwicklung – bei uns gibt es immer Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden nicht nur beruflich, sondern auch ihr persönliches Wachstum.
04
30%
Frühe Verantwortlichkeit
Wir fördern Eigeninitiative und ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich auszuprobieren. Wer möchte, kann schnell Verantwortung übernehmen, Neues testen und dabei wertvolle Erfahrungen sammeln.
05
30%
Teamevents
Ob gemeinsames Kuchenbacken, ein Baseballspiel oder ein Firmenausflug in die Alpen – wir legen Wert darauf, gemeinsam Zeit zu verbringen und Spaß zu haben. Gleichzeitig nutzen wir Team-Meetings, um als Unternehmen stets gut aufeinander abgestimmt zu bleiben.
06
30%
Corporate Benefits
Alle Mitarbeitenden erhalten Zugang zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zu zahlreichen weiteren Benefits, darunter Gesundheitsleistungen und Versicherungen. Das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
A woman in a black suit sitting at a desk with a laptop.

Bewerbungsprozess

Der Prozess startet mit einem Telefoninterview mit HR, zum ersten Kennenlernen und für erste Fragen von beiden Seiten. Anschliessend findet ein zweites, persönliches Interview, über Videokonferenz, statt. Dieser wird von einer Person aus dem HR und einer Führungskraft des zukünftigen Teams gemacht, um direkt einen Eindruck einer möglichen Zusammenarbeit zu bekommen. Die letzte Etappe ist eine Probetag in einem unserer Büros (halbtägig), um uns und das zukünftige Arbeitsumfeld kennenzulernen. Viel Erfolg!

A man and woman are standing at a table with a cup and a sign that says "Better is possible".

Was passiert, wenn ich eine Zusage bekomme?

Am ersten Tag erhalten Neulinge einen Onboarding-Plan, der sie durch ihre ersten Wochen begleitet. Es gibt geplante Sessions, damit sie ihr Team, ihre Aufgaben und ihre Rolle besser verstehen. Zusätzlich bieten wir ein unternehmensweites Onboarding, das Einblicke in alle Teams und ihre Funktionen gibt. So lernen sie, wie wir zusammenarbeiten, wo unsere Kund:innen herkommen und was uns antreibt. Willkommen an Bord!

Offene Stellen

Wir suchen ständig nach talentierten Menschen, die unser Team verstärken. Hier sind einige der aktuellen offenen Stellen.

Deutschland, Frankreich oder USA
Hybrid oder Remote
Initiativbewerbung
Zurzeit haben wir keine offenen Stellen bei innosabi, aber bei Questel sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Bewerben Sie sich jetzt