Der Prozess startet mit einem Telefoninterview mit HR, zum ersten Kennenlernen und für erste Fragen von beiden Seiten. Anschliessend findet ein zweites, persönliches Interview, über Videokonferenz, statt. Dieser wird von einer Person aus dem HR und einer Führungskraft des zukünftigen Teams gemacht, um direkt einen Eindruck einer möglichen Zusammenarbeit zu bekommen. Die letzte Etappe ist eine Probetag in einem unserer Büros (halbtägig), um uns und das zukünftige Arbeitsumfeld kennenzulernen. Viel Erfolg!
Am ersten Tag erhalten Neulinge einen Onboarding-Plan, der sie durch ihre ersten Wochen begleitet. Es gibt geplante Sessions, damit sie ihr Team, ihre Aufgaben und ihre Rolle besser verstehen. Zusätzlich bieten wir ein unternehmensweites Onboarding, das Einblicke in alle Teams und ihre Funktionen gibt. So lernen sie, wie wir zusammenarbeiten, wo unsere Kund:innen herkommen und was uns antreibt. Willkommen an Bord!